当当代界，以人为本，同时也是人才机制的竞争。“地利、天时、人和”中，以“人和”为主，人才是构建企业的基石。凯发电工的不停开展，必需构建人才洼地，收集一大批人才，并最大限制地发扬能量和作用。凯发任何优美构思的完成，无不依赖于人才。在凯发，人才一直为企业最紧张的资源，是推进企业前进最活泼、最具发明力的战略要素。

凯发人才观
 

       凯发地处徽州， “贾而好儒、坚韧不拔[jiān rèn bú bá]、交换四海、同心协力[tóng xīn xié lì]”是徽商文明的精华。也深深感化着凯发不停创新，敢为人先。凯发电工以德为本，据守“义、利、和、信”准绳，深入打造凯发企业文明，此中人才战略是凯发人立足立本的基石；德才兼备是企业所寻求的人才。“德”便是：忠于企业并富有事情豪情，为奇迹能作出自我捐躯，并能认同凯发代价观和企业文明；“才”便是：在某一事情范畴有才能的人，即能掌握并发明机会的才能；对知识普遍占据才能；具有较强的学习及运用的才能；实时搜集处置信息的才能；与人相同和和谐的才能；独立思索并不停创新的才能；克制难并不停寻求杰出的才能。

　　关于人才的辨认和利用，凯发不看文凭看程度，不重资历重才能；胆大利用，鼎力加压，鼎力镌汰；你有多大才干，就给你搭多大的舞台。凯发努力于创建公正、公平、公然、竞争、鼓励、高效的用人机制。力图营建有利于员工本性开展的事情情况，广开渠道招徕人才，形形色色[xíng xíng sè sè]利用人才，费尽心机[fèi jìn xīn jī]培育人才，满意必要鼓励人才，情感投入留住人才，最大限制地发扬人力资源的潜能。凯发相对爱惜任何一位对凯发有效的人才。